노동법2 일본 강제노역 등재, 한시적 정책 논란 일본 강제노역 등재, 한시적 정책 논란```html일본의 강제징용 표현 축소, 한국 정부 비판 거세일본 정부가 유네스코 세계유산으로 등재된 사도광산 추도식에서 강제징용을 "한시적 근로 정책"으로 표현하며 강제성을 축소한 사실이 알려지면서 한국 정부와 야당의 강한 비판을 받고 있습니다. 한국 정부는 추도사에 강제성을 명시해달라고 요청했지만 받아들여지지 않았습니다. 추도식 자체에 대한 평가도 외교부는 "제반사항을 고려해 불참을 결정했다"는 간략한 입장만 밝혔습니다.일본 정부의 태도 변화 및 비판 여론일본은 유네스코 등재 당시에는 강제 노역을 언급했지만, 이번 추도식에서는 이마저도 삭제했습니다. 이는 7월 유네스코 등재 당시 일본 주유네스코 대사가 언급했던 "징용 시행과 처벌" 내용과 대조적입니다. 한.. 2024. 11. 25. 머그컵 달력 무단 반출 해고, 법원 판단은? 머그컵 달력 무단 반출 해고, 법원 판단은? 고객 사은품 무단 반출, 해고는 과도했다는 법원 판결고급 외제차 판매사 아우토슈타트가 직원을 해고한 것은 부당하다는 법원 판결이 나왔습니다. 서울행정법원은 아우토슈타트가 직원 A씨를 해고한 것은 과도한 조치라고 판단했습니다. 머그컵과 달력, 고객 사은품 반출이 해고 사유가 될까?A씨는 회사의 고객 사은품인 머그컵 세트 5개와 달력 1개를 무단 반출했습니다. 회사는 A씨가 회사 업무에 지장을 초래하고 사내 보고 체계를 무시했다며 해고했습니다. 하지만 법원은 A씨가 가져간 머그컵이 개당 2만원으로 고가 제품이 아니고, 5개 중 2개는 고객에게 증정했으며 나머지 3개는 회사에 반납했다는 점을 고려했습니다. 또한 달력의 경우 회사가 기존에도 반출을 엄격히 관리했는지 .. 2024. 10. 14. 이전 1 다음
